6月17日，“金種子成長計劃”內部培訓師訓練營在環亞二期423培訓室正式開營，50名內訓培訓師精英候選人匯聚一堂，興致昂揚。此次培訓邀請來自國際知名企業、擁有十二年五百強企業培訓管理經驗的IBM GBS L&K培訓課程經理李靜女士、十五年IT項目開發與管理經驗的高級培訓顧問師勁松先生兩位優秀導師進行授課。
席間，環亞集團黃副總裁致開講辭，對為期三天的內訓師培訓課程寄予高度期望，他強調：“環亞從創業至今，一直沒有停止成長的腳步，這得益于環亞對人才的挖掘和培養。近兩年適應不同員工的彩鳳、銀鳳、金鳳等人才培訓計劃，確保環亞人均學習時間不少于20個小時。知識使人進步，創新使人卓越。希望未來內訓師能充分發揮自己的專業技能優勢，為環亞創造更為輝煌的未來！”
為適應企業知識管理的需要、成功打造知識型企業，IBM內部設立了專門的L&K部門（Learning and knowledge，學習和知識共享部門）。L&K部門負責跨團隊的知識經驗整合，專業化地管理公司的學習和知識共享工作，把培訓、學習、導師以及后期的考核、評估等融為一體，歸入L&K部門進行統一管理。
在公司內部的學習技能管理方面，IBM建立了統一的學習和技能培養模式，涵蓋技能、能力和領導力三要素。IBM在考核或評估員工的工作及升遷時從這三個維度進行考量，每個維度有若干指標，每個指標有學分，最后評出總學分。
培訓課程上，導師根據學員的問卷結果，引導學員認識成人學習理論，確立自身學習風格，以便更好地進行專項課程設計。課上，7-8人圍桌討論，學習邏輯思考與表達，輕松的學習氛圍，詼諧的授課方式，愉悅的聽課體驗，不時引發陣陣笑聲……
為了傳承部門的文化、技術與經驗，幫助各部門建立內部學習型組織，“金種子”內部培訓師經歷嚴格選拔、培訓后，會由人力資源部頒發認證證書，并納入人才庫，持續培養，安排名企交流機會，為環亞組建內訓師隊伍，培養更多優秀的企業人才！